日前，六國磷銨車間出臺新規(guī)定，對121系統(tǒng)每個生產(chǎn)班組產(chǎn)量、生產(chǎn)負(fù)荷實行額外考核、“重金獎勵”，大大提升了生產(chǎn)班組人員工作干勁。
據(jù)該車間121系統(tǒng)負(fù)責(zé)人介紹，該制度在不影響成品質(zhì)量的情況下，將成品水份的考核指標(biāo)略微放寬，為班組提高生產(chǎn)負(fù)荷創(chuàng)造有利條件。另一方面，對生產(chǎn)操作控制和交接班條件制訂了嚴(yán)格、細致要求，以防止班組盲目增加產(chǎn)量造成工藝指標(biāo)不穩(wěn)定、影響下一班組正常生產(chǎn)。內(nèi)容方面，在產(chǎn)量達標(biāo)的情況下，車間將對月度產(chǎn)量前兩名的班組分別獎勵300元、200元；計算每個班次的平均負(fù)荷，負(fù)荷率先達到24噸/小時的班組獎勵50元，之后每提升0.3噸/小時額外多獎勵10元，依此類推。
該制度實施以來，121系統(tǒng)日產(chǎn)量平均提高了30噸。
